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【公司簡(jiǎn)介】

貴州西南能礦礦業(yè)資產(chǎn)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)股份有限公司于2023年5月在原貴州能礦地?zé)嵬顿Y股份有限公司基礎(chǔ)上重組整合成立，注冊(cè)資本金1.55億元，隸屬于省管大（一）型國(guó)有企業(yè)西南能礦集團(tuán)股份有限公司，是西南能礦集團(tuán)旗下專(zhuān)注于資產(chǎn)盤(pán)活以及承接集團(tuán)公司優(yōu)勢(shì)特色“小礦種”的全資子公司。公司下轄貴陽(yáng)礦業(yè)開(kāi)發(fā)投資股份有限公司、貴州新能源開(kāi)發(fā)投資股份有限公司、貴州盛世玉業(yè)股份有限公司等六個(gè)控股子公司。擁有配置和獲取的地?zé)岬V權(quán)18個(gè)，與西南能礦集團(tuán)合作風(fēng)險(xiǎn)勘查鉛鋅礦礦權(quán)2個(gè)。

貴州西能螢氟資源開(kāi)發(fā)有限公司于2024年4月25日在貴州省六盤(pán)水市六枝特區(qū)注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金3000萬(wàn)元，隸屬于省管大（一）型國(guó)有企業(yè)西南能礦集團(tuán)股份有限公司，主要承擔(dān)六枝螢石項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)。

【項(xiàng)目概況】

項(xiàng)目為六枝螢石礦15萬(wàn)噸/年采選工程項(xiàng)目，擬建設(shè)15萬(wàn)噸/年礦井1座，配套選礦廠1座，采用“破碎、磨礦、制漿、二次脫硫-浮選法”選礦工藝流程，產(chǎn)品為97%螢石精粉，項(xiàng)目建設(shè)周期2年，開(kāi)采周期7年。目前已完成資源勘探、初步設(shè)計(jì)工作、EPC招標(biāo)工作，即將進(jìn)入建設(shè)期。

【招聘簡(jiǎn)章】

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘采礦工程師、通風(fēng)工程師、機(jī)電工程師、地質(zhì)測(cè)量工程師、安全工程師、選礦工程師、行政綜合主管各1名，有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；實(shí)行考試與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)招錄聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)（7人）

1.采礦工程師1名

2.通風(fēng)工程師1名

3.機(jī)電工程師1名

4.地質(zhì)測(cè)量工程師1名

5.安全工程師1名

6.選礦工程師1名

7.行政綜合主管1名

三、工作地點(diǎn)

項(xiàng)目所在地：貴州省六盤(pán)水市六枝特區(qū)郎岱鎮(zhèn)平橋村

四、任職基本條件

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力；

2.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。識(shí)大體、顧大局，務(wù)實(shí)肯干，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康；

4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神、勇于擔(dān)當(dāng)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力，服從工作安排。

五、招聘崗位工作職責(zé)及具體條件

（一）采礦工程師、通風(fēng)工程師、機(jī)電工程師、地質(zhì)測(cè)量工程師、安全工程師、選礦工程師

1.工作職責(zé)

(1) 負(fù)責(zé)審查本公司螢石礦山項(xiàng)目與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技術(shù)文件，如施工圖設(shè)計(jì)文件，施工組織設(shè)計(jì)，施工方案等；

(2) 作為專(zhuān)業(yè)工程師，參與螢石礦山項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、驗(yàn)收及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)管理；

(3) 礦山項(xiàng)目投產(chǎn)后，負(fù)責(zé)編制相關(guān)技術(shù)文件、制度等，例如生產(chǎn)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施；

(4) 針對(duì)礦山籌建設(shè)計(jì)、建設(shè)及生產(chǎn)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，負(fù)責(zé)提出解決方案并組織落實(shí)；

(5) 負(fù)責(zé)申報(bào)并具體落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的科研項(xiàng)目；

(6) 負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)板塊的設(shè)備、人員實(shí)施有效管理；

(7) 負(fù)責(zé)各自業(yè)務(wù)板塊的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；

(8) 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

2.具體條件

(1)45**以下，具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，采礦、通風(fēng)、機(jī)電、安全、地質(zhì)測(cè)量等礦山主體專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

(2)工作經(jīng)驗(yàn)不限，具有5年以上礦山一線從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，具有非煤礦山工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

(3)身體健康，具備吃苦耐勞精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從公司安排，能勝任礦山井下生產(chǎn)技術(shù)管理工作，無(wú)井下作業(yè)職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥；

(5)熟悉國(guó)家非金屬礦山法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；

(6)具有工程圖紙識(shí)圖能力，能熟練運(yùn)用CAD、Office等辦公軟件；

(7)愿意長(zhǎng)期在項(xiàng)目一線工作。

（二）行政綜合主管崗
1.工作職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理公司文電收發(fā)，行政、黨務(wù)文件的發(fā)文編號(hào)，起草各類(lèi)黨務(wù)工作文件材料，建立臺(tái)賬，實(shí)時(shí)更新；
（2）負(fù)責(zé)公司印章的制作、使用和保管；
（3）負(fù)責(zé)公司各類(lèi)綜合性會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，制定會(huì)議方案，擬發(fā)會(huì)議通知，相關(guān)會(huì)議匯報(bào)材料、會(huì)議紀(jì)要等的起草；
（4）負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展行政管理制度建設(shè)，組織和監(jiān)督各部門(mén)做好制度的廢立改工作；
（5）負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展行政工作流程管理及內(nèi)控體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；
（6）落實(shí)黨建全面工作，包括黨組織建設(shè)、黨務(wù)宣傳，組織開(kāi)展三會(huì)一課、黨員關(guān)系管理、黨費(fèi)管理、發(fā)展黨員等工作；
（7）負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)管理及維護(hù)；
（8）協(xié)助負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位設(shè)置和優(yōu)化，負(fù)責(zé)牽頭制定崗位說(shuō)明書(shū)；
（9）負(fù)責(zé)招聘工作全流程管理。編制公司年度招聘計(jì)劃，起草招聘方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施，發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷、組織資格審查、組織筆試、面試、考察、聘用、入職離職手續(xù)辦理，建立公司招聘管理臺(tái)賬等；
（10）負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算并組織實(shí)施，更新培訓(xùn)臺(tái)賬；
（11）負(fù)責(zé)按照績(jī)效考核管理辦法，牽頭組織開(kāi)展全員績(jī)效考核及兌現(xiàn)；
（12）負(fù)責(zé)公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部員工考勤、休假管理工作。包括負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部員工薪酬管理及發(fā)放，負(fù)責(zé)公司年度薪酬清算和年度薪酬預(yù)算工作；擬定員工社保、公積金基數(shù)核定和調(diào)整方案組織實(shí)施，員工社保轉(zhuǎn)接和退休相關(guān)手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)公司工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的處理，干部員工考勤統(tǒng)計(jì)及請(qǐng)銷(xiāo)假管理，建立考勤、各類(lèi)休假臺(tái)賬等；
（13）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，包括適時(shí)更新勞動(dòng)合同版本，組織員工簽訂和續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，競(jìng)業(yè)限制管理等；
（14）后勤管理。負(fù)責(zé)公司后勤物資采購(gòu)、水電費(fèi)、房租、網(wǎng)費(fèi)等相關(guān)后勤工作；
（15）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.具體條件
（1）中共黨員，**45**及以下，具有本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞、文秘、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有3年以上國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，有同等職位及以上工作經(jīng)歷優(yōu)先；
（2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)文字功底，熟悉請(qǐng)示報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、調(diào)研報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào)等各類(lèi)公文起草，能熟練掌握各類(lèi)辦公軟件。
（3）身體健康，具備一定抗壓能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，服
從公司安排，能勝任黨群、人事、行政管理相關(guān)的工作，無(wú)職業(yè)禁忌癥；
（4）具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用WPS、Office等辦公軟件；
（5）吃苦耐勞，愿意長(zhǎng)期在礦山一線工作。
六、有下列情形之一者不得報(bào)考

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響；

5.有礦山行業(yè)職業(yè)禁忌癥人員；

6.其他不適宜聘任的情形。

七、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查和簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、考察、入職體檢（含礦山行業(yè)職業(yè)健康專(zhuān)項(xiàng)體檢）、確定擬聘用人員、聘用等階段。招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，總分為百分制。公開(kāi)招聘按照計(jì)劃招聘人數(shù)3:1比例進(jìn)入筆試、面試考核引進(jìn)。

（一）報(bào)名。請(qǐng)?zhí)峁┖?jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、學(xué)籍學(xué)位報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)，如有）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片電子版，以及崗位所需其他印證材料電子掃描件。

（二）篩查。根據(jù)招聘資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例開(kāi)展后續(xù)工作。

（三）筆試。經(jīng)資格審查合格人員將被通知參加筆試。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、寫(xiě)作能力和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。筆試結(jié)果通過(guò)能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)或現(xiàn)場(chǎng)公示欄進(jìn)行公布。

（四）面試。若筆試成績(jī)特別優(yōu)秀情況下可以根據(jù)需要適當(dāng)放寬進(jìn)入面試比例。面試人員需提供學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)及業(yè)績(jī)資料原件，以便資格復(fù)查。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試總分100分，未參加面試的取消資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行公布，綜合筆試面試最終成績(jī)通過(guò)能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)或現(xiàn)場(chǎng)公示欄進(jìn)行公示。筆試面試綜合成績(jī)低于60分，不進(jìn)入考察程序。

（五）確定考察人選。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高到低排序（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%），按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定考察人選。總成績(jī)相同者一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。

（六）組織考察。組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個(gè)人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

（七）體檢。體檢需在公司所在地職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)指定三甲公立醫(yī)院（六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院職業(yè)健康體檢中心）進(jìn)行。入職體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照六盤(pán)水市公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（相關(guān)生產(chǎn)崗位需增加對(duì)心臟病、癲癇、高血壓、精神類(lèi)、心肺功能、噪音等職業(yè)健康禁忌疾病檢測(cè)）。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示。員工入職需在能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間含節(jié)假日的，應(yīng)予以扣除;公示期截止日為節(jié)假日的，同樣以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為公示期截止日。

（九）聘用。被聘用人員報(bào)到時(shí)，需提供與原單位《解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明》。

公司紀(jì)檢部門(mén)將全程參與上述流程的監(jiān)督工作。

八、薪酬福利待遇

年薪8萬(wàn)-13萬(wàn)。

福利包含：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼，帶薪年假、工會(huì)慰問(wèn)，年度職業(yè)健康體檢等。

九、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名起止時(shí)間

2025年12月3月發(fā)布招聘信息起，招滿即止。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名郵箱：

nkzchr@163.com

咨詢(xún)電話：0851-84129509

監(jiān)督電話：0851-84129560

十、其他事宜

本公告未盡事宜由貴州西能螢氟資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。